In Singapur ist fast jeder fünfte Arbeitnehmer für seine aktuelle Stelle überqualifiziert. Dies geht aus zwei Studien hervor, die gemeinsam vom Ministerium für Manpower (MOM) und der Nationalen Gewerkschaft (NTUC) durchgeführt wurden. Die Untersuchungen zeigen, dass die Überqualifikationsrate in Singapur bei etwa 18 Prozent liegt, was jedoch unter dem Durchschnitt anderer Hochlohnländer bleibt.
Die meisten dieser überqualifizierten Positionen scheinen freiwillig gewählt zu sein. Gründe dafür können persönliche Präferenzen, Arbeitsbedingungen oder die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sein. Dennoch gibt es Bedenken, dass dies langfristig zu einer Unterauslastung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer führen könnte.
Das MOM betont, dass es wichtig ist, die Arbeitsmarktpolitik weiter zu optimieren, um sicherzustellen, dass die Qualifikationen der Arbeitnehmer besser mit den Anforderungen der Arbeitsplätze übereinstimmen. Dies könnte unter anderem durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und eine stärkere Förderung von Karrieremöglichkeiten erreicht werden.
Quellen: Channel News Asia