Eine aktuelle Studie hat ergeben, dass die Mitarbeiterengagement-Raten in Singapur hinter denen anderer Länder zurückbleiben. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer unter 35 Jahren zeigen eine signifikante Unzufriedenheit mit ihrem Arbeitsumfeld. Minister für Arbeit Dinesh Vasu Dash betonte die Notwendigkeit, das Humankapital als strategisches Thema neu zu definieren, um das Engagement zu steigern.
Die Studie identifiziert eine „Erdbeergeneration“, die von der Gesellschaft als weniger engagiert wahrgenommen wird. Um diese Trends umzukehren, sind Maßnahmen auf Führungsebene erforderlich, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Bedürfnisse der jüngeren Arbeitskräfte besser zu adressieren.
Das Ergebnis der Studie könnte ernsthafte Auswirkungen auf die Produktivität und Innovationskraft der Wirtschaft in Singapur haben, da engagierte Mitarbeiter typischerweise zu höheren Leistungen und besseren Unternehmensresultaten führen.
Quellen: Channel News Asia